美好農業人才發展體系
職業發展通道
公司關注員工的職業發展，鼓勵員工在公司的指導和幫助下制定個人的職業發展計劃。
公司可以向員工提供橫向與縱向的職業發展通道：
縱向通道1：專業系列通道，是指在某一個或幾個相關的領域內，持續深入的發展，追求專業技能的提升，以成為該領域內專家為目標；
縱向通道2：管理系列通道，是指通過協調、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現業績的方式；
橫向通道1：是指橫向專業部門間的輪崗調動。
公司可以向員工提供橫向與縱向的職業發展通道：
縱向通道1：專業系列通道，是指在某一個或幾個相關的領域內，持續深入的發展，追求專業技能的提升，以成為該領域內專家為目標；
縱向通道2：管理系列通道，是指通過協調、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現業績的方式；
橫向通道1：是指橫向專業部門間的輪崗調動。
美好生計劃
- 美好農業是具有可持續性成長力的企業 ，求賢若渴，后備人才培養將成為企業未來發展的核心動力?！懊篮蒙囵B計劃”（簡稱“M計劃” ），是公司傾力打造的校園招聘品牌，旨在尋找有志于投身房地 產行業的高潛質應屆生人才，培養和輸出包括總部及各區域公司的中 、高級職業經理人、業務骨干。
- 不同于傳統房地產企業，全新的業務模式，獨特的企業文化 ，扁平化的組織架構，要求未來的美好人具有高度的“可塑性”、“成長性”和“復合性”。 “M計劃”擁有完善的職業發展通道及培養機制，為校招生定制階梯式的培養發展計劃，配置職業指導人（“師傅”)，通過全面的集中培訓、輪崗學習、師傅輔導、在崗實踐，目標是讓美好生在三至五年內成為具備行業競爭力的復合型房地產人才。
